LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO
El aprendizaje individual se
da cuando las personas aprenden de acuerdo sus posibilidades personales y,en general, avanzan, dejando atrás a los demás integrantes del grupo, por lo que esta forma
de enseñanza se ha caracterizado por posibilitar el avance de los más favorecidos,
dejando atrás a aquellos que se ven, desde inicio, desfavorecidos" ya sea
por su nivel cognitivo, por las posibilidades que le ofrece su entrono
sociocultural para vivir experiencias facilitadoras o promotoras de
aprendizaje, por la capacidad adquisitiva de materiales u objetos de
aprendizaje.
El aprendizaje
organizacional es un proceso que permite
mejorar las acciones de la organización, a través del desarrollo de nuevos
conocimientos y capacidades. La cultura desarrollada en una organización puede
facilitar u obstruir el aprendizaje organizacional. Así, hay empresas que están
en constante crecimiento y ello se debe a que son organizaciones que aprenden
permanentemente. En cambio las empresas que quiebran son aquellas que no han
sabido desarrollar una cultura de aprendizaje.
Gestión del conocimiento es el proceso por el cual
una organización, facilita la trasmisión de informaciones y habilidades a sus
empleados, de una manera sistemática y eficiente. Es importante aclarar que las
informaciones y habilidades no tienen por qué estar exclusivamente dentro de la
empresa, sino que pueden estar o generarse generalmente fuera de ella.
La Gestión del Talento es la
Gestión del Compromiso y el compromiso depende de cada uno, pero las investigaciones
demuestran que las empresas
pueden desarrollarlo conociendo qué aporta a sus empleados y gestionando los
facilitadores que consiguen reforzar el compromiso con el Proyecto de Empresa: los estilos de liderazgo, el clima de los equipos y
las relaciones, la cultura, los sistemas de dirección, la retribución, la organización,
la participación, la calidad de vida, etc.
La
organización de aprendizaje es
aquella organización con una filosofía engranada para la anticipación, reacción
y respuesta al cambio, la complejidad y la incertidumbre. El concepto de
organización de aprendizaje va en aumento dado la complejidad creciente y la
incertidumbre del ambiente organizacional y que que aprende es la que construye
intencionalmente las estructuras y las estrategias para realzar y para
maximizar el aprendizaje organizacional
El e-learning es un sistema de formación cuya
característica principal es que se realiza a través de internet
conectado a la red.
Podemos entender el e-learning como un proceso de
enseñanza-aprendizaje que se lleva a cabo a través de Internet mediante la
utilización de medios electrónicos.
El
significado de e-learning viene de “electronic learning” o aprendizaje
electrónico, en inglés. Otra posible en la educación y capacitación a través de
Internet. Este tipo de enseñanza online permite la interacción del usuario con
el material mediante la utilización de diversas herramientas informáticas. Esta enseñanza puede estar enfocada a niños, Podemos entender el e-learning como una evolución de la
educación a distancia que se dirige en la actualidad a plataformas inteligentes
y personalizables por el alumno, lo ahora llamamos e-learning 3.0.
Entre las características más destacadas de esta modalidad formativa están la desaparición de barreras espacio-temporales, la flexibilidad, la gestión real del conocimiento, el cambio de rol de alumno y profesor, la rapidez, el ahorro de costes, la actualización de contenidos, la comunicación constante, la autonomía del aprendizaje, etc. Se eliminan con ella los inconvenientes de la enseñanza tradicional, en la que el alumno se encontraba solo en su proceso de aprendizaje.
Entre las características más destacadas de esta modalidad formativa están la desaparición de barreras espacio-temporales, la flexibilidad, la gestión real del conocimiento, el cambio de rol de alumno y profesor, la rapidez, el ahorro de costes, la actualización de contenidos, la comunicación constante, la autonomía del aprendizaje, etc. Se eliminan con ella los inconvenientes de la enseñanza tradicional, en la que el alumno se encontraba solo en su proceso de aprendizaje.
Los
denominados MOOCs (Massive
Open Online Course) son una modalidad de formación online que se caracterizan
por ser cursos en línea masivo y en abierto, es decir, diseñados para ser
impartidos a un gran número de alumnos a la vez y gratuitos. Una formación que
te permite actualizar tu currículum y especializarte en sectores
específicos. El MOOC es una herramienta educativa que
se caracteriza por ser un curso vía online, a distancia, abierto, gratuito y cuyo número de estudiantes es
ilimitado. No se deben confundir con los cursos en línea cuyos fundamentos son
diferentes.
